1. Ein übersichtlicher Lebenslauf
Ihr Lebenslauf ist eine dem Zweck entsprechende Beschreibung Ihrer Person im Bezug auf Ihren Bildungsweg, Ihre Qualifikationen und Ihre Erfahrungen. Ziel ist es, ein treffendes Bild Ihrer Person als Arbeitnehmer zu vermitteln. Im Netz gibt es zahlreiche Angebote für professionelle Lebenslaufchecks. Diese müssen Sie jedoch durchaus nicht nutzen – versuchen Sie stattdessen, Ihren Lebenslauf anhand einiger Orientierungspunkte eigenständig zu erstellen. Selbstverständlich ist es dennoch nicht verkehrt, Inspiration und Richtlinien durch Recherche zu erlangen. Idealerweise erstellen Sie nur einen Lebenslauf, den Sie als Vorlage für all Ihre Bewerbungen nutzen und jeweils modifizieren können. Beachten Sie hier ggf. die jeweiligen Anforderungen. Ihr Lebenslauf sollte:
- Gut lesbar sein (Schriftart, Zeilenabstand, Seitenzahl)
- Hard-Skills kenntlich machen (nicht vergessen: Welche Sprachkenntnisse bringen Sie mit?)
- Ein professionelles Foto von Ihnen enthalten
- Einheitlich strukturiert und sprachlich korrekt sein
2. Keine Angst vor dem Anschreiben/Motivationsschreiben
Betrachten Sie das Anschreiben als eine wichtige Chance. Ein Anschreiben ermöglicht es Ihnen, aus der Masse der Bewerber hervorzustechen. Wie auch beim Lebenslauf ist es nicht nötig, Ihr Anschreiben professionell prüfen oder gar schreiben zu lassen. Werfen Sie einen eingehenden Blick auf die Stellenausschreibung und orientieren Sie sich beim Verfassen Ihres Anschreibens neben Ihren allgemeinen persönlichen Vorzügen besonders an den konkreten Anforderungen und Wünschen des Arbeitgebers. Was macht Sie zum besten Kandidaten für diese Stelle? Inwiefern sind Sie ideal für diese Stelle qualifiziert? Fokussieren Sie sich auf die Essenz der Ausschreibung sowie die (häufig offen deklarierten) Grundsätze und Werte des Unternehmens. Vermeiden Sie dabei unbedingt leere Phrasen und Floskeln.
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3. Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch
Auch für das Bewerbungsgespräch ist eine Analyse des Unternehmens sowie der konkreten Stellenausschreibung unabdinglich. Der Personaler sollte den Eindruck erhalten, dass Sie tatsächlich eine fundierte Einschätzung bezüglich Ihrer Eignung für die Stelle und das Unternehmen treffen können. Daher ist es notwendig, sich im Vorhinein umfassend zu informieren. Wichtig: Ein Bewerbungsgespräch kann schon einmal mit großer Nervosität einhergehen. Behalten Sie im Hinterkopf, dass auch Sie eine Evaluation vornehmen möchten. Passen die Stelle und das Unternehmen zu Ihnen? Selbstverständlich sollten Sie bereits zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung diese Frage grundsätzlich mit „Ja“ beantworten können, doch sollten auch Sie mit offenen Ohren ins Bewerbungsgespräch gehen, um festzustellen, ob das Unternehmen und Sie tatsächlich zusammenpassen. Von daher: Stellen Sie Fragen! Räumen Sie alle Unklarheiten aus dem Weg. Durch gut gewählte Fragen können Sie zudem erneut hervorstechen und im Gedächtnis bleiben, was besonders bei hohen Bewerberzahlen von Vorteil sein kann.
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