Der Arbeitsmarkt ist momentan umkämpft und wenn man bereits Kinder hat, ist die Jobsuche noch schwieriger. Vor allem Frauen leiden dann häufig unter Vorurteilen, da meistens die Frauen in Elternzeit gehen und in der öffentlichen Wahrnehmung oft die Verantwortung für die Kinder tragen. Daher muss man einige Grundsätze bei der Jobsuche beachten:
Rechtliches
Wenn man bereits Kinder hat, muss man diese zu Beginn des Arbeitsverhältnisses erwähnen. Wenn man jedoch im Bewerbungsgespräch gefragt wird, ob man einen Kinderwunsch hat oder sogar schon schwanger ist, darf diese Frage absichtlich falsch beantwortet werden, da Arbeitgeber kein Recht auf die korrekte Beantwortung dieser Frage haben. Wenn man also tatsächlich plant, in naher Zukunft mehrere Kinder zu kriegen, ist es ratsam, das zu verschweigen.
Bewerbungsgespräch
Da ihr Privatleben für das Unternehmen in erster Linie irrelevant ist, sollten Sie in den Vordergrund stellen, dass Sie in erster Linie Teil des Teams sind und in zweiter Linie eben Kinder haben. Das Thema sollten Sie nicht totschweigen, aber auch nicht übermäßig thematisieren. Sie können gern in einem Satz kurz und präzise darlegen, dass Sie sich mit ihrem Partner oder ihrer Partnerin ein Konzept überlegt haben, was die Betreuung betrifft. Auf eventuelle Probleme wie z.B. Krankheitsfälle oder Ausfall der Betreuung sollten Sie von sich aus nicht eingehen. Einige dieser Probleme werden dem Personaler oder der Personalerin vielleicht erst dadurch bewusst, dass Sie diese ansprechen. Das sollten Sie verhindern. Sie sollten sich so präsentieren, dass Sie den Job ausüben möchten und zusätzlich Kinder haben.
Das richtige Unternehmen wählen
Vor Ihrer Bewerbung sollten Sie sich informieren, wie das jeweilige Unternehmen zu Kindern steht. Einige Unternehmen sind sehr konservativ und haben wenig Verständnis für die Probleme von Eltern. Bevor Sie sich bei so einem Unternehmen bewerben, sollten Sie sich fragen, ob Sie dort glücklich werden können und die Arbeit mit Ihrer Familie zu vereinbaren ist. Sollte das nicht der Fall sein, gibt es glücklicher Weise immer mehr Unternehmen, die damit werben, besonders familienfreundlich zu sein. Hier stehen Ihre Chancen für Entgegenkommen und Verständnis in besonderen Situationen sehr viel besser.
Pläne machen
Schon vor Ihrer Bewerbung ist es sinnvoll, die Betreuung zu planen oder zumindest grob zeitlich einzuordnen. Wenn Sie schon vorher wissen, dass die Betreuung zu einer bestimmten Uhrzeit endet, sollten Sie das auch deutlich klarstellen. So kann im Zweifelsfall niemand von Ihnen erwarten, länger im Büro zu bleiben, wenn Sie von Anfang an offen waren.
